永漢暑期密集班，優惠期間 6月5日～8月1日

【日語會話自學】年長上司被部下疏遠？討論與年輕人的價値觀差異

這篇日文會話的內容介紹了，一名日本公司的年長上司不太了解最近年輕部下的想法及價值觀，請教另一位年長前輩，彼此交換意見，尋找改善方式的對話。也詳細介紹對話當中出現的N3、N2、N1日文單字及文法。透過這篇會話可以學習到日常生活中常見的日文用語，讓各位有機會與身邊朋友談論時事時，能夠立刻活用學習到的日語！

年輕人的價値觀（若者の価値観）

A：水野みずの先輩せんぱい、今いま、お時間じかんよろしいでしょうか。	A：水野前輩，請問現在有時間嗎？
B：おお、長野ながのくん。ええ、大丈夫だいじょうぶですよ。どうしたんですか。	B：哦！長野，我現在可以喔，怎麼了嗎？
A：実じつは、部下ぶかとの接せっし方かたのことでご相談そうだんしたいことがありまして。	A：其實，我想跟你請教如何與下屬互動。
B：部下ぶかと何なにかあったんですか。	B：你和你的下屬之間發生了什麼事嗎？
A：特とくに何なにか問題もんだいがあったわけではないのですが、部下ぶかから敬遠けいえんされている感かんじがしまして。	A：是沒有發生什麼特別的問題啦，只是覺得自己好像被下屬疏遠了。
B：そうですか。それはストレスですね。その部下ぶかというのは全員ぜんいんから？	B：這樣啊！那的確很有壓力。你說的下屬是指全部的下屬嗎？
A：いいえ、特とくに20にじゅう代だいの部下ぶかからなんですが。	A：不是全部人，特別是二十多歲的下屬。
B：なるほど、われわれはもう60ろくじゅう近ちかいからね。20にじゅう代だいの人ひとたちと価値観かちかんが違ちがい過すぎてマネジメントが難むずかしいですよね。特とくに20にじゅう代だいの人ひとたちは上下じょうげ関係かんけいやタテ社会しゃかいに馴染なじまないから。それに年としを取とれば、自己じこ中心的ちゅうしんてきにもなるし、その上うえ頑固がんこ、独善的どくぜんてきといった特徴とくちょうが顕著けんちょになるから。それも敬遠けんえんされる要因よういんなんじゃないかな。	B：我明白了，因為我們這些年近60的人，在價值觀上和20幾歲的年輕人差距太大，所以會覺得比較難管理對吧。尤其是20幾歲的人，對上下關係和垂直社會並不適應。而且我們隨著年齡的增長，自我中心、固執和自以為是等特徵變得更顯著。我認為這也是被下屬疏遠的因素之一。
A：自覚じかくは全まったくないんですが、自分じぶんもやっぱりそうなってるのでしょうか。気きを付つけないといけませんね。	A：我完全沒有意識到這一點，不知道我是否也是變成這樣。今後可要多加注意囉！
B：人間にんげんはみんなそうなるんだよ。まずはこちらからフラットに歩あゆみ寄よるようにして、それから、とにかくたくさん褒ほめてあげるときっとうまくいくよ。	B：只要是人都會這樣啦。首先試著自己主動平等地走近他們，然後給予多一點讚美，肯定會改善的。
A：そうですか。そこまで相手あいてに合あわせてへりくだる必要ひつようがあるのでしょうか。むしろ自分じぶんより下したの立場たちばの人ひとが自分じぶんに合あわせて気きを遣つかうべきではないでしょうか。	A：是嗎？有需要做得這麼謙卑來迎合對方嗎？相反地，應該是地位比自己還要低的人要來理解我配合我吧！
B：ほら、それがよくないんだよ。頑固がんこで独善的どくぜんてき。そういうのを一番いちばん嫌きらうから。彼かれたちは。	B：你看！這樣不好喔！既固執又自以為是。他們最討厭這種了。
A：そうですね。わかりました。やってみます。	A：是呢，我明白了。我會盡力改善的。